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近年来,乳山市将竞争机制引入党政机关及事业单位的中层以下干部的任用和管理之中,全面推行了以竞争上岗为核心内容的“竞聘制”。目前,全市87个科级机关、事业单位和124个股级事业单位已完成两轮竞聘工作,132名中层副职走上了正职岗位,173名一般工作人员升为中层干部,11名中层正职被降为副职,209名中层干部落聘为一般干部,167名工作人员落聘,其中74人已调离机关、事业单位。此举打破了传统的用人机制,建立和完善了机关干部优胜劣汰的竞争机制,大大激发了机关活力。诱因:机关干部能进不能出、能上不能下近几年,为了强… 相似文献
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