干部既要能上也要能下

我们党和国家在干部能上能下方面,做了大量工作,然而,这方面并未形成严格、规范、有效的制度。解决上和下的问题不是轻而易举的事情,尤其是解决下的问题则更难。造成干部难下的原因主要有三:一是机制不活。搞单一的委任制,实际上成了个人终身制,一朝被委任,就当上了“太平官”,坐上了“铁交椅”。二是流转不畅。现在,县市机关是“流水的书记局长”,“铁打的股     

改制企业党建工作的几个问题——对无锡、南通、泰州等市的调研

最近我们对无锡、南通、泰州等市改制企业党的建设工作的状况进行了调查研究,并针对其中一系列热点和难点问题,同各级有关领导和广大党务工作者进行了探讨.应当看到,随着企业改制步伐的加快,改制企业组建党组织工作有了新的进展,不少地方和单位基本上能够同企业改制同步组建党组织,调整和组建后的改制企业党组织一般都能坚持以企业生产经营为中心积极开展党的活动,创造了一些特色,各级党委比较重视改制企业党的建设,加强和改进了党的领导,做了大量的组织工作,积累了很多宝贵经验.但是,由于企业改制中资产重组,结构调整,人员变动,特别是产权制度改革的不断深入,使原有企业党组织的设置形式、领导体制、组织作用和活动开展等都面临着一些新的情况,发生了一些新的变化.而我们的工作从总的方面说还不能适应形势发展的需要,不少地方和部门、单位在企业改制和党建工作方面还存在着种种问题.