光荣与荆棘之路——我省事业单位人事制度改革的理论与实践

随着社会主义市场经济体制的建立，一种新型的事业单位用人制度在我省逐步推行。10多年来，我省各地积极探索、勇于实践。以“三个有利于”为标准，按照社会主义市场经济体制的要求进行事业单位人事制度改革，取得了丰富的经验。现在，事业单位聘用制已经得到社会的普遍认同，在越来越多的事业单位得到实施。     

江苏省人事工作会议在南京召开

江苏省人事工作会议元月4日至5日在南京召开,省长助理,省政府秘书长张长胜到会作了重要讲话。省人事厅厅长王时中作了《抓住机遇,迎接挑战,把新世纪人事人才工作推向一个新阶段》的报告。     

“入世”后事业单位人事制度面临的十个焦点

目前我国共有事业单位 130万个, 2919万人,人才总量占有全国人才总量的半数,而且很多高精尖人才集中在事业单位。“入世”将使事业单位现有人事制度受到很大冲击,突出地将面临几个焦点问题。 人事政策的制定和清理 在以政策调节为主的国家人事管理体制中,人事政策涉及面广、自由裁量度大,在事业单位体现尤为明显。从内容上讲,事业单位不仅有自身的人事政策,而且有参照国家机关的人事政策,有参照国企的人事政策。从时间上讲,近到当年的人事政策,远到五十年代的人事政策仍未废止,至今仍在沿用。从节奏上讲,每年都有若干与事业单…     

江苏人才高峰的构建

构筑江苏人才高峰，是江苏实现人才大省向人才强省跨越的重要途径。在江苏人才强省的特征中，构筑一系列人才高峰是主要特征之一。     

挪威法制和公务员管理

今年4月，我随人事部公务员法制建设学习考察团赴挪威学习考察，时间虽短，但内容丰富，通过考察，我们对挪威的法制建没和公务员管理有了初步的了解。     

点击昆山卫生系统人事制度改革主页

近期,昆山市卫生系统30个医疗卫生单位,全部实行了领导干部聘任制、中层竞聘上岗制、职工双向选聘制,同时在分配上实行了一岗一薪、易岗易薪。     

魏晋的清谈及其对官吏选拔制度的影响

本文从我国魏晋时期文人士大夫中流行的清谈中择人的内容与方式的分析着手,着重从人力资源开发角度探究清谈中逐渐成熟起来的择人思想,尤其是因人设岗、因岗择人、合理配置的思想。文章认为清谈的兴盛和其中择人观的成熟,对我国后期官吏选拔制度的形成有一定影响,为隋唐科举制的建立奠定了思想基础。研究魏晋清谈中的择人思想对今天的人事行政和人力资源开发有重要意义,有利于指导岗位设置和人力资源的科学配置,调动各类人员的积极性,有助于对人力资源配置市场机制的完善作深层次的思考。