善于“冲突管理”

竞争和冲突之间存在着本质的差异。竞争是自愿的，且必须在议定的范围内进行。同时大家还必须遵守具体的规则．并从一开始就要接受监督和引导。许多参与竞争的人都认为：以正确的方式参与竞争比胜利本身更重要(赛跑就是一个明显的例子)．而冲突的目的是不惜一切代价取得胜利，即使这种方式会带来伤害。冲突几乎没有任何规则，也不存在仲裁。它大多是由紧张所造成的，战争就是最极端的例子。中国伟大的军事学家孙子在他的《孙子兵法》一书中，确认了4种类型的冲突以及各自的代价(情感的、金钱的、时间的)。     

强有力的领导

当领导者的品行和能力融为一体——为人正直，并能够灵活地运用某些影响力很强的原则之时，他们就会产生正当行使自己职责的力量。     

权力的类比应用及影响

如果领导者没有下属或追随者就不能存在，那么若没有权力他大概就不能继续存在，权力是以信念和事实的混合体为基础．而且绝不会一边倒。领导者应用权力去影响他人．成败取决于：     

彻底奉献的领导者——最濒危的物种

具有优秀头脑的人，往往会对社会学中最重要的课题——“领导学”产生浓厚的兴趣。就巍前全球的情况而育；领导学正处于一个危机时期，丽彻底奉献的领导者无疑成为了最濒危的物种。