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干部考察是干部管理工作的重要组成部分，也是当前干部制度改革的重点内容之一。如何改进考察工作，进而全面准确地认识和评价干部，是当前组织部门面临的一个紧要问题。笔者认为通过以下几个不同方面的探索，可以较好地解决这个问题。 一、考察对象层次化。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。对同一名干部，不同层次的人由于评价的角度不同，评价结果也不尽相同。拿一名副职来说，他的主管领导评价他时，往往注重的是他的决策水平、组织领导能力、解决复杂问题的方式方法等。与主管领导不同，上级主管部门在评价干部时，侧重的则是目标完成… 相似文献
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在新形势下强化群众监督,应做好以下几方面的工作:1、加强引导,使群众自觉监督。当前,一些地方群众参与干部监督工作的积极性不是很高,解决这个问题,关键是加强引导。要通过新闻媒介等形式广泛宣传党在干部监督方面的路线方针政策和干部监督的知识,营造浓厚的干部监督氛围,通过典型事例,注意宣传群众监督的成果,增强群众参与监督的自觉性、积极性和主动性。 相似文献
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新时期如何做好政协工作,笔者认为,只有念好“五字经”,打好主动仗,才能为经济、政治、社会和文化建设作出新的更大的贡献。一是“准”字经。所谓“准”,就是找准位置,选准角度,干出特色。要把握“尽职而不越位,帮忙而不添乱,切实而不表面”的原则,围绕中心,紧紧依靠和接受党委的领导,坚持正确的政治方向,努力取得政府及各部门的支持和配合,开创政协工作新局面。选准角度,就是要围 相似文献
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乡土人才有两个特点：一是“乡”，属于老百姓，不拿国家工资；二是“土”，没有正式学历，是土生土长的人才。乡土人才作为整个人才队伍的组成部分，在社会生活中发挥着重要作用。改革开放以来，一批批乡土人才脱颖而出，特别是一些具有开拓意识和战略眼光的乡土人才，他们的一个新思维、新举措，有时能够发挥带动一片，甚至带出一个行业、一个产业的巨大作用。加快培养、引进高层次人才固然重要，但进一步做好乡土人才的开发工作也十分必要。首先，要抓好组织建设。目前，乡土人才大多散落在民间，在市场经济大潮中，他们独立拼搏，各自为… 相似文献
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干部有了失误,犯过错误,还能不能使用、重用？从理论上说,答案是肯定的。但在实践中,有的领导同志却不能正确地对待和处理这个问题。他们选人用人的标准往往是“根红苗正,一贯正确”,以为这些人才素质最高,能力最强,老实稳当,听话可靠。而对于那些由于种种原因曾有过这样或那样失误的人,则总是心存疑忌,百般挑剔,唯恐使用了他们会给工作捅漏子,给自己添麻烦。因而,即使明知一些人有德有才,堪负重任,但为了保险起见,也不敢大胆地使用。我们应该看到,对干部求全责备将会限制我们的人才视野,进而造成人才的巨大浪费。事实上… 相似文献
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