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基于胜任力的企业人力资源培训与开发体系的创新研究 总被引:3,自引:0,他引:3
传统的培训系统的建立是以"岗位分析"为基础,忽略了人的能动性,是一种缺乏灵活性的静态模式;而基于胜任力的人力资源培训体系则更加强调"以人为本"的管理思想,可以根据组织的需要对员工的工作进行调整。 相似文献
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