我国工会在构建和谐劳动关系中发挥重要作用的障碍和问题解析

本文主要论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用、存在问题及必须赋予工会更大的独立性三大问题。正确认识和处理好新形势下的劳动关系,更好地发挥工会组织在调整劳动关系中的作用,是构建和谐劳动关系的重要一环。在阐述第一方面时,笔者主要从工会以及和谐劳动关系等概念的界定入手,接着从正面论述工会自成立之初一直到现在还发挥着重要作用;在阐述第二方面时,笔者则从反面指出当前劳资关系以及工会自身存在的一些主要问题,为第三部分问题的解决指明方向;在文章的最后一部分,笔者着重从“必须赋予工会更多的独立性”方面提出自己的解决方案,这其中包括对工会独立性三层意思的理解以及工会只有真正具有独立性之后才能够发挥应有的作用等内容。     

海曙区建立大中专毕业生就业项目经理人制度

着眼服务，强化措施，树立引智工作新形象。一是坚持突出重点，扶优扶强，特别是在技术改造、高新技术研发等方面给予重点支持，同时支持重点企业、重点项目高薪聘请外国专家。二是加强对企事业单位引智项目、拟聘专家需求信息采集，主动到企事业单位上门服务，宣讲优惠政策、项目申报要求、程序、注意事项等。三是做好全市引智项目的整体规划和协调。四是充分发挥新闻媒体的作用，加大引智工作方针、政策、经验和成果的宣传力度，着力营造良好的舆论氛围。     

用柔性管理拴住知识型人才

对于知识型人才的价值，百度公司创始人、首席执行官李彦宏有着跟比尔·盖茨一致的判断：“互联网公司，最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司，始终在增值的就是公司的每一位员工。”风云变幻的互联网行业每天都在酝酿着新的机会，李彦宏认为，只有没有固定思维的年轻人，才是这里的出色战士。所以，对百度来说，“始终保持25岁心态和创造力的‘年轻人’”是公司希望瞄准和把握住的“关键资产”。