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在过去的20年间,全球化不仅加剧了竞争还加速了新技术的传播和应用.技术的革新引发了生产方式和工作组织形式的变革以及产业结构的调整.在这样的社会、经济背景下,西方发达国家和地区纷纷出现了不同程度的技能短缺(skill shortage)和技能差距(skill gap)的现象.面对高技能人才短缺的现实,西方各国纷纷制定和采取了相应的政策和措施,鼓励行业、雇主的广泛参与和激发个人参加培训的积极性.本文以英、美、德、澳等西方四国为例,对此问题作一比较研究. 相似文献
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