信访工作浅见

在信访工作中,我以为应当树立和恪守"两个观念","两个精神"。试分述如下:一、全局观念信访工作,看似平平常常,其实一信一访,都关系到群众的切身利益,关系到党的威信和声誉,关系到改革、发展和稳定的大局。如何接待,处置当否,信访者往往据此来看党和国家机关的形象。作为     

双轮驱动的生动演绎

七年前,肥西县城上派通往合肥只有一条国道206线,十几公里的路程要颠簸一个多小时。如今沿金寨南路直到合铜路口,路面宽广平直,两边草木葱绿,高楼林立,肥西已与省城连成一片,看不出哪是城哪是乡了。     

地方合作在西藏长治久安中的作用研究综述

西藏的长治久安是理论界面临的重大问题,目前学术界关于长治久安的策略、西藏地区的发展与稳定等方面已经有了一定的探讨。西藏的地方合作行为可以分为对口援藏和互利合作两种形式。关于对口援藏的意义、政策、绩效等方面已经取得了较多的成果,但是在互利合作方面,尤其是在地方政府合作对于西藏长治久安的作用方面需要进一步探讨。从学术界研究现状和维护和实现西藏长治久安的政治视角看,学术界需要注意到西藏在地方合作方面出现的新变化及其对西藏长治久安可能带来的积极影响。     

政治信仰研究综述

随着中国改革开放事业的发展,尤其是1999年我国开始反对法轮功邪教组织之后,我国理论界对政治信仰的研究逐步兴起。理论界对于政治信仰的理论研究方面主要有政治信仰的概念,研究路径,形成和功能等几个方面。对于现实的研究主要有关于大学生群体政治信仰的研究,关于党员干部群体的研究,关于社会政治信仰危机的研究三个方面。     

干部容错:制度机理、掣肘因素与优化路径

习近平总书记多次强调要宽容改革探索中的失误,注意保护干部干事创业、改革创新的积极性。近年来,我国各地总结改革开放以来的干部容错实践经验,掀起了制定容错机制的热潮,出台了大量有关容错机制的文件。但是从实施层面仍然面临着问责制度与容错机制关系没有理顺、干部队伍中试错容错风气不浓、社会舆论压力大、机制设计不完善等问题。为此,需要国家层面出台专门性的容错法律法规,协调好与干部选拔任用制度、问责制度关系,通过适当的公开方式引导公众参与,限定容错范围、避免容错机制被滥用。     

转型时期的合法性变量：利益、权力、权利——基于国家与社会关系的分析

合法性的转型源于国家与社会关系的重建。在市场经济条件下,产生了市场经济条件下国家与社会关系的分化和张力。除了利益满足之外,权力约束和权利实现成为新的合法性要求。只有建成强社会和强国家的国家与社会关系,才能使国家得到更为强烈的认可,才能得到稳固的合法性。只有维护私有财产,尊重公民的利益,有效约束权力,建立法治国家,社会实现了自组织基础之上的＂善治＂,才能实现国家与社会的良性互动。     

折腰不减志的硬汉子

浙江省境内富春江上的中埠大桥,因其罕见的建设难度备受人们的关注。在参加施工的科技人才云集的队伍里,一位弯背跛腿的普通修理工以其精湛的技术和默默无闻的行动赢得了大家的敬重。他就是铁十四局三处桥梁队工人、党员赵宪玉。     

改革创新中的干部容错机制研究

通过容错机制调整干部在创新中的成本收益结构,能够引导、激励干部创新。改革开放以来,我国干部容错形式大体可以归纳为信任保护、授权试点、政绩聚焦、上级包庇、腐败共谋等五种形式,其中前两种促进了改革事业,第三种需要严格规范,而后两种则必须坚决杜绝。当前,建立容错机制需要对容错导向进行明确界定;建立容错甄别程序;完善事前备案、事中台账、事后答辩制度;更加严格地执行问责制度;营造激励干部创新的良好氛围,建立配套制度。