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外资企业已成为推动我国经济社会发展的重要力量,外资企业的工会工作是中国工运事业的重要领域,是中国特色工会工作的一部分。尤其是在外资企业文化存在差异、管理模式不同、劳资矛盾尖锐、民主管理薄弱等特性突出的情况下,外资企业的工会工作不仅要实现组织的"全覆盖",还要深化到工作的"强作用",工会工作的动因是什么、动掣有哪些、动能如何焕发,已成为外资企业工会组织和工会干部必须面对和思考的问题,也是中国特色社会主义工会建设需要探索的课题。 相似文献
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当前，企业问题社会化，社会问题企业化，使职工思想政治工作的复杂系数越来越高，难度越来越大。在企业里，中年群体、老工人“透过大墙看园外”，较过去明显见多识广，独立意识、维权意识日益增强，求真、求实、求高的愿望更加强烈；80后、90后不仅有“代沟”，还有“群差”：刚毕业的大学生、找不到对象的剩女、缺米少分的啃老族、月光族和房奴， 相似文献
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