企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》

人力资源是第一资源,人力资源管理强调企业管理中良好的沟通和参与管理,旨在促进企业劳动关系的和谐发展,实现企业和个人双赢。《劳动合同法》的实施,使企业人力资源管理更加理性地看待管理中“人”的因素。本文试图从人力资源管理的制度化、流程化、精细化方面,阐述企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》,建立企业和职工荣辱与共风雨同舟的和谐劳动关系,促进企业健康持续发展。     

职工主人翁地位不容动摇——“企业职工主人翁地位研讨会”综述

实行市场经济、建立现代企业制度后,职工还是不是主人?这是理论界提出的一个问题,也是从事实际工作的同志困惑的一个问题。1994年11月4日至7日,河南省工运研究会召开了“企业职工主人翁地位”研讨会。大家一致认为,在以公有制为主体的企业里,职工不仅是国家的主人,而且是企业的主人。职工的主人翁地位不容动摇。现将研讨的主要观点综述如下:     

职工民主选择经营者应当提倡——企业民主选举厂长(经理)情况调查

最近,河南省总工会工运研究室的同志,就全省119家企业民主选举厂长的问题进行了调查研究。从对亏损的119家企业实施的民主选举厂长的实践效果来看,效益明显好转的有87家,占73.1％,扭亏有望的有28家,占23.5％,不景气的4家。这4家企业不景气,也并非选举的厂长不称职,而是     

全心全意依靠工人阶级理论研究会综述

河南省工运研究会于8月14日至16日在平顶山市召开了1990年年会暨专题理论研讨会。会议的议题是“把全心全意依靠工人阶级的指导思想落到实处”。现将会议研讨的主要观点,综述如下: 如何“把全心全意依靠工人阶级的指导思想落到实处”如何把全心全意依靠工人阶级的指导思想落到实处,是这次会议研讨的重点,归纳起来有这么几点。第一,要广泛宣传教育,继续加强对全心全意依靠工人阶级这一根本指导思想的认识,形成全社会的共识,造成有利于“落实”的良好的社会环境。要继续总结历史经验,时刻注意把这一指导思想贯彻到党和国家的各项方针、政策、法律、法规和制度中去,保证我们