日产柴企业文化一瞥

1997年5月，以企业文化为题，我赴日产柴油汽车株式会社（简称日产柴）进行研修。为真切体验日产柴企业文化的特质，经有关方面安排，我以日方普通员工的身份，列入正式编制与日方员工一起参与岗位作业，时间近半年，对日本的企业文化有了亲身的感受。日产柴是日本四大载货车生产商之一，拥有员工5千人，产品主要销售在国内、东南亚及欧共体个别国家。日产柴根据自身的实际，对企业文化表述为“最大限度发挥人的作用，最大限度满足顾客需要”。“一个流”的生产方式──人本思想的载体为适应市场，在总结长期经营实践的基础上，日产柴创建了…     

生涯咨询理论模型的演进及价值研究

自20世纪初生涯咨询的雏形理论模型诞生以来,生涯咨询理论不断创新,并在个案咨询中取得了良好的实践成效,但是这些理论模型都有各自的优势和不足。面对日益复杂的职业生涯发展环境和个体价值观的多元性,生涯咨询必须整合各种理论模型来满足来访者的个性化要求。     

大学生职业生涯规划流程与方法解析

职业生涯规划的真正价值是引导人们关注自我发展,调整自我与职业环境的适应性与匹配性,并根据自身现实状况制定适合自己的最佳生涯发展模式。职业生涯规划更关注实践价值,也就是规划后的真正效果。目前,高校的职业生涯规划教育仍然是重课堂理论教育,轻课外实践;重教师知识灌输,轻个性化