人才培养的关键在于形成有效机制

江主席反复强调 :“要有一种有效的机制把人才吸引住 ,并且能够充分发挥他们的聪明才智”。当前 ,做好军事斗争准备 ,核心是要做好人才的准备 ,而培养高素质人才亟待建立和完善有效的管理机制。一、着眼优化整体结构 ,建立人才引进和选拔机制。当前部队人才队伍结构令人担忧。人才结构没有形成梯次 ,有的专业甚至出现青黄不接 ,具有综合素质的人才更为缺乏 ,这已成为影响部队现代化建设的一个“瓶颈”。“为政之要 ,惟在得人” ,建军、治军之要 ,也惟在得人。面对军事斗争准备的新形势 ,建立和培养一支掌握现代技术、结构合理、整体作用明显…     

构建新的育人体系

在新的历史时期 ,围绕“打得赢”、“不变质”努力构建和完善体现时代特征、具有部队特色的新型育人体系 ,对于锻造新型军事人才具有重要意义。一是规范和强化提高人才思想政治素质的教育体系。在内容上 ,突出邓小平理论和江主席“三个代表”重要思想的灌输 ,始终把树立“四信”、“三观”作为干部教育的起点 ,不断加强和巩固干部的理想信念基础。要在部队中深入开展以“牢记使命 ,牢记重托 ,献身国防建设”为内容的系列教育 ,形成学习高科技、一切为打赢的浓厚氛围。在人员上 ,遵循人才成长的规律 ,针对不同年龄、不同时期的不同特点 ,实行…