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2001年以来,我们以“三个代表”重要思想为指导,以贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和“5+1”法规性文件及《山西省领导干部选拔任用三个规定》为总抓手,以建立科学规范的领导干部选拔任用和管理监督机制为重点,以提高领导干部执政能力建设为核心,以匡正用人风气、端正用人导向为切入点,积极探索,大胆实践,确立了“以事业论官,以能力选贤”的选人立场和用人导向,走出了一条“先定事,后定人,以事选人,选人干事,干好留任,干不好让位”的干部制度改革新路子,尽管还处在探索完善阶段,但已初步显示出了良好的社会效果,逐步形成了一套制度规… 相似文献
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李景发 《中国党政干部论坛》2004,(6)
近年来,我们新绛县着眼于全县经济和社会发展的需要,结合县级党政机构改革,从深化干部制度改革入手,认真总结现行干部选拔任用、管理监督实践中的经验教训,坚持以"三个代表"重要思想为指导,以贯彻落实<深化干部人事制度改革纲要>和<干部任用条例>为总抓手,以创新选拔任用和管理监督机制为重点,以培养锻炼一支想干事、能干事、能干成事的干部队伍为目标,克服以往片面以考论官和简单以票取人的弊端,积极探索,大胆实践,确立了"以事论官"的选人立场和用人导向,走出了一条"先定事,后定人,以事选人,选人干事,干好留任,干不好让位"的干部制度改革新路子,不仅在实践中更加准确地识别和使用了干部,而且疏通了干部能上能下的渠道,激发了干部队伍的生机和活力,形成了干事创业、踏实苦干、求真务实的浓厚风气,促进了全县各项事业的蓬勃发展. 相似文献
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《党政领导干部选拔任用条例》颁布以来,我们紧紧围绕党的干部工作如何为争先发展提供组织保证这个课题,从深化干部人事制度改革入手,采取“先定事,以事选人,选人干事,干好留任,干不好让位”的办法,在县直31个行政事业单位一把手的选拔任用过程中,推行了领导干部任职试用期制度,激发了干部队伍的生机与活力,收到了较好的效果。一、先定事,科学确定试用干部职位工作目标,努力做到“三个结合”。先定事,是推行任职试用期制的前提和基础,是选贤任能的客观尺度,也是优秀人才脱颖而出、公平竞争的平台。在定“事”上,我们始终… 相似文献
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