西方发达国家劳动关系对我国的启示与借鉴——读《当代西方发达国家劳资关系研究》

随着我国改革开放的深入 ,私营企业和“三资企业”得以产生和发展。在私营企业和“三资企业”产生和发展过程中 ,形成了我国劳动关系中的一种新类型———劳资关系。在初期 ,由于私营企业、“三资企业”的职工收入水平普遍高于公有制企业 ,经济利益的矛盾并不突出且掩盖了其他方面的矛盾 ,劳资关系的矛盾与冲突并不明显。但是 ,随着私营企业、“三资企业”的大批涌现和广泛发展 ,企业内部劳资关系中的矛盾与冲突也就逐渐暴露出来 ,且由隐形化转化成了公开化、外在化。对于这种日益增多的劳资纠纷如何调解 ,对于这种不断升级的劳资矛盾如何处…     

关于国有企业模拟民营企业运行的探讨

国有企业能否解困,不仅关系改革发展大业,而且关系民族经济的命运、社会秩序的稳定、社会主义的前途。在市场竞争日趋激烈的条件下,生存空间大但生机活力差的国有企业更得识大体、顾大局,主动与生存空间还很狭小、生命力却极旺盛的民营企业结盟,积极模拟民营企业的运行机制,努力谋求我国民族经济的振兴。一、国有企业模拟民营企业运行的理     

"三个有利于"、"三个代表":建设有中国特色社会主义道路上的两座里程碑

继"三个有利于"之后,"三个代表"成为建设有中国特色社会主义道路上的又一座里程碑."三个代表"是对"三个有利于"的继承与发展."三个有利于"侧重解决什么是社会主义问题,"三个代表"侧重解决怎样建设社会主义问题.将"三个代表"落到实处,尚需坚持采取一系列果断有效的措施.