瑞安市狠抓重点环节推进创新型人才队伍建设

一是推行分行分类培训新模式。根据产业结构调整和优势产业集约发展的要求，委托高校分行业设计3～5年课程体系，从行业发展战略和技术创新、管理创新等方面进行针对性培训。去年已与东华大学、洛阳耐火材料研究院、浙江大学、清华大学、同济大学、成都电子科大、南京大学等高校（院所）联合举办了纺织、耐火、粉体材料、