借鉴“延安整风”历史经验推进军队干部队伍作风建设

延安整风为军队干部队伍建设提供了宝贵经验：一是运用整风形式解决现实矛盾问题,开启了干部队伍建设自我完善的成功范例,二是突出＂学风＂抓手,提供了解决干部队伍风气问题的锐利武器,三是坚持教育整顿与制度创新相结合,创造了加强干部队伍作风建设的有效途径。新时期加强我军干部队伍作风建设,应积极借鉴延安整风的成功经验,一是锤炼领导干部过硬的思想道德素质,解决上行下效的风向标问题,二是建立干部队伍作风建设检验评价机制,牢固奠定正确政绩观这块基石,三是加强对权力运行的有效监督,从制度约束力落实力上正风正气,四是树立正确的用人导向,切实用好的制度选拔作风好的人。     

从“三个代表”的创新视角思考干部工作改革

“三个代表”重要思想为我们做好新形势下的干部工作提供了创新视角:要立足高的起点、坚持与时俱进、克服体制障碍。在干部选拔标准的创新上,要坚持把握政治坚定可靠、具备现代素质、得到群众拥护三个必备条件;在干部政策机制创新上,要完善科学合理的干部进出关系、建立合理调节军官利益关系的福利待遇制度、构建与国际接轨的干部分类管理体系;在干部管理机制创新上,要创新干部评价机制、干部选拔机制、干部工作监督机制。     

略论军事战略人才的类型、特征与开发

我军现代化建设应审时度势,把着眼点放在打赢本世纪末、下世纪初的未来战争上。在这一阶段,还有十几年的时间。这十几年,新的军事技术将沿着高技术群所开辟的道路前进;现有军事人才的知识结构和年龄构成,将出现老化的     

关于建立军队干部回避制度的思考

在我军干部工作“三个条例”实行后,军队干部的服役(服务)、退役和管理逐步走向正规化和法制化。但是,在军队干部的选拔任用以及干部队伍配备构成中,还存在某些滋生不正之风的土壤,妨碍着“三个条例”的贯彻落实,影响了干部队伍的素质和稳定。广大干部要求建立一个旨在清除腐败现象、加强廉政建设的回避制度的呼声日益高涨。笔者试从当前军队干部工作中的不良现象出发,略谈建立我军回避制度之管见。     

关于优化政治干部队伍整体素质的思考

在我军建设指导思想实行战略性转变的新的历史时期,军队政治工作出现了许多新情况和新问题。然而政治干部队伍的素质与政治工作面临的越来越繁重的任务不相适应:政治干部的编制还不够科学合理,影响了干部正常发展和工作连续性;政治干部队伍的专业化程度还很低,使政治工作的威力难以充分发挥;相当一部分政治干部不安心本职工作,妨碍了政     

试论建立与《现役军官服役条例》相配套的符合我军特点的竞争机制

《中国人民解放军现役军官服役条例》今年元旦已由国家颁布施行。要保证这一条例在实践中有效地贯彻落实,需要有一系列的配套措施。当前最重要的是要在军官的管理上,特别是选拔任用上,建立符合军队特点的、民主、平等、公开的竞争机制。一、运用竞争机制选拔军官的必要性和可行性在商品经济条件下,不仅在市场体系广泛地应用竞争机制,而且在人才领域也引入竞争机制。这里所讲的竞争机制,是指在干部管理系统中,应用竞争的办法,有效地消除各种弊