化短为长

清朝有位军事家叫杨时斋,很善于用人,就连残疾人也个个被他派上了用场。他认为,“聋者,宜给左右使唤;哑者,令其传递密信;跛者,令其守望炮座;瞽者,让其伏地远听。”杨将军深知,聋者因其耳塞少听可免泄军情;哑者守口如瓶可免添词加语;跛者艰于行走而善守炮座;瞽者目弱而耳聪,精于体察动静。杨时斋用人,可谓独辟蹊径,颇具匠心,令人称道。     

毕业生,如何适应新环境

一些刚踏上工作岗位的大学毕业生常抱怨自己的工作环境不好，到哪个单位都感到不顺心。出现这样的问题，主要有两方面的原因：一是客观环境确实有不合理的地方；二是自身的适应能力太差。而后一种原因往往是主要的。因此，毕业生学会适应新环境就显得尤为重要。 调整自己的期望值 使之符合客观实际　　毕业生不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位的估计不足，期望值定得过高有关。初出校门的大学生总是把社会想象得十分美好，当他们一踏上工作岗位时，才发现不是那么回事，心理落差自然很大，轻者灰心丧气怨天尤人，重者一蹶不振或…     

用股权留住人才

常听一些企业家和老总们大倒苦水：现在，引进人才难；要想留住人才，更难。为了留住人才。他们尝试了种种努力，如感情留才、事业留才、待遇留才，等等，但效果都不是太好。本文介绍美国亚马逊网上书店成功留才的例子，希望能给企业家们一个启示。