干部选拔过程中的人性因素剖析

选拔一批德才兼备的干部是把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进的组织保证。选拔干部过程中充满着各种各样的人性因素,这种以情感、偏见、喜恶的唯情评判,容易使干部调整行为失当,只有把法、理、情结合起来通盘考虑,摒弃主观臆断,才能创造充满活力的用人机制,实现干部选拔的理性与感性的完善结合。     

新时期中国外交的战略调整与中欧关系的战略定位

“弱国无外交”,这是近现代国际关系中铁的定律,也是近代中国屈辱历史给我们留下的深刻教训。新中国为了在复杂的国际关系中求得生存和发展,在大力发展生产力而提高本国综合国力的同时,灵活而有效的适时调整国家的外交政策,并取得了巨大的成功。进入20世纪80 年代,面对变化了的国际形势,中国外交又经历了一次重大的战略调整,逐渐走出了过去的“小国外交”、“弱国外交”及“穷国外交”的年代,确立了独立自主的和平外交政策。在这样的背景下,对传统的中国与欧盟关系需要进行新的认识,对发展中国与欧盟之间的关系需要作出新的战略定位。