四项制度固根本 十字真经练内功──平阴县人事局身身建设简记

四项制度固根本十字真经练内功──平阴县人事局身身建设简记赵恒兰，张绪寅，王庆利山东省平阴县，著名的“玫瑰之乡”。人们说，政府人事部门的干部队伍，也如玫瑰般，以出色的工作流布芬芳。说起抓自身队伍建设，平阴县人事局的同志自己总结说：我们常抓不懈的是四项基...     

公安工作要全面创新发展

十六大的创新理论必将公安工作带入全面创新发展的历史阶段。我们至少要从六个方面推动公安工作全面创新发展,即树立创新观念,学会创新思维,培养创新能力,营造创新环境,建立创新的体制、机制和制度,应用创新的科技。     

谈重塑民警形象

中国当代民警形象可分为三个阶段,一是自然生成阶段,二是政治化身阶段,三是重新塑造阶段。公安角色的冲突使警察形象塑造有着内在的矛盾性。我国重塑民警形象已从外在的价值观取向深入到警察文化的形象塑造。民警的形象必须有正确的定位和包装。提高公安整体素质是重塑民警形象的基本要求。     

队伍建设下功夫 服务民生上水平

塘沽区房地产管理局党委坚持在领导班子、党员干部队伍、职工队伍建设上下功夫,通过不断提高三支队伍的综合素质,培养树立求真务实、勤政高效的工作作风,更好地服务社会,为构建和谐房管作贡献。     

县乡科级公务员的能力建设

县乡处在政权建设基层，县乡科级公务员大都处于领导职位，担负着部门和乡镇的领导责任，他们的德才状况直接影响着政府的形象、威望、能力和效率。他们既要有较高的思想政治素质（德），也要有较强的能力素质（才）。能力包括才能和学识两个内在因素，要与县乡行政工作的要求相适应，与政治、经济和文化发展的形势相适应。尤其在我国加入世贸组织，经济全球化、信息化、市场化的形势下，对县乡科级公务员的能力素质提出了更新、更高的要求。县乡科级公务员在当前形势下应具备哪些基本能力呢？由于县乡科级公务员能力素质要求是动态的，要随…     

“我与残奥”问卷回应

当日历上的2007让位于2008的时候,我们迫切关注的残奥就越发地撩拨我们神经。编辑的办公桌每天早上都会迎来来自全国各地的"我与残奥"问卷征稿。不同的信封里面藏着不同的声音,有的深沉,有的稚嫩,有的赶赶咐咐,有的甚至夹着咏叹。这次编辑从中选出几篇来稿,同大家分享。同时也邀请您参与到我们的交流之中,一起迎接我们大家的残奥。     

实施战略调整 搞好人才开发

近几年，在县委、县政府的重视支持下，平阴是人事局加大人才资源开发力度，使全县人才的数量、档次和结构发生了显著变化。人才队伍状况的改善，有力地促进了全县经济及社会各项事业的发展。统盘布局营造开发的机制环境搞好人才规划，发挥目标的导向作用。县人事局每年都专门组织调查组，深入各乡镇、企事业单位一线开展人才状况调查，经分析论证，拟定了“十、百、千、万”人才开发工程，并对农业、企业．事业和县乡机关单位等方面分别制定了近期和长远发展规划，并多方宣传，使广大干部群众提高了认识，开阔了思路，明确了人才资源开发的…     

走出“立案”误区

“立案不实”的弊端已成为各级公安机关的共识,但目前基层派出所和刑侦部门在立案问题上已处于两难境地。其原因,一是上级曾不客观地强调发案率、破案率。实际上,发案愈来愈多,破案难度也相应在增加,而破案能力却未能随之提高,所以,基层公安部门只有将一些破不了的案件或一些够立案标准,但又无力顾及的小案件,隐瞒起来,不予立案。二是目前上级虽要求基层发案实报实立,但迟迟没有明确规定和措施,难以改变现状。三是社会各界往往把治安状况不佳,犯罪增多说成是公安机关没有做好工作,基层公安机关也只好避讳一些案件,不予立案。如此一来,导致立案数据资料的不实,进而不能正确评估社会治安状况,直接形响了对犯罪规律的分析,难免造成上级决策的科学性和针对性发生偏差,同时也埋没了基层公安机关的实际工作量。公安干警出了很多现场,牺牲不     

打工仔变身“刘老根”

松山区王府镇沟门村的姚景丰,离家打工20年,于2009年3月返乡创办了赤峰荣昌农民专业合作社。漫长的打工岁月非常艰苦,但他不怕苦,哪儿挣钱多他就到哪儿干,在建筑工地搬过砖、到煤窑背过煤,做过泥瓦匠、当过修理工,连他自己也记不清换过多少工作。在闯荡中,他增长了见识,开拓了思路,慢慢尝试起各种经营,到2007年,已经攒了近100万元。     

我国警务模式改革之思辨

中国警务模式历来是集合式的,没有形成西方警务模式那样成熟的梯形发育。警务模式首先具有社会依赖性。目前中国集合性警务模式的理论依托应该是打防控一体化警务格局,其改革与发展必须避免随意性、盲目性。应采用科学的逻辑思辨,建立现阶段集合性警务模式体系。