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为适应市场经济的需要，一大批应用型科研、设计单位陆续打破传统的靠国家皇粮供养的大锅饭，建立起具有强大生命活力的人才聘任制度，这是科技体制改革深入发展的必然结果。但是科研机构和设计单位在进行事企转换后，如何留住人才，就成了企业界管理层要解决的头号难题。２０００年初召开的全国组织部长会议，就加强干部队伍建设，提出了“用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人”的要求。认真贯彻好“三个留人”的精神，必将为我们的事业发展提供源源不断的人才资源保证。怎样才能将“三个留人”的要求落到实处呢？ 一、澄清对“人才”… 相似文献
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