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现在社会变革速度很快, 造成了多元化价值观并存的局面。作为企业,在社会变革的大环境里应该怎么管理?一般刚开始往往是靠本能的感性,然后逐渐从制度、流程、系统、模型、文化等不同形式的载体进行管理, 但总觉得随着管理的深入,出现的问题也越来越复杂。究竟应该采取西方管理方式,还是像老庄那样,推行“无为而治”?其实,管理无定势。由于各个企业发展规模、环境等各不相同,不同企业的小环境需要不同的管理思想,只有符合企业实际的管理思想才是企业所需要的。我们在不断接受西方管理理念的时候,要考虑水土服不服的问题,而在考虑我 相似文献
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