更新观念怀改进企业用人标准

<正> 一、企业常规用人标准的局限性。多年来,我党坚持“德才兼备”的用人标准,选拔了大量的人才和优秀干部,为取得社会主义革命和社会主义建设事业的胜利,起到了积极的作用。但是,用人标准是一个历史范畴,每个时代都有自己的时代内容。随着时间的推移,形势的发展,用人标准也应随之作相应的调整。当前企业的用人标准,与超常发展的经济建设的要求,还存在一定距离,而有些单位仍沿袭旧法,不思改进,出现了种种与经济建设不相适应的用人倾向。其一,求稳怕乱。我们有些领导,喜欢用那些循规蹈矩、对上级指标照抄照搬、不结合本单位实际、满足于一般化工作的“稳当人”。而对那些不拘泥于本本,分析观察问题有独到见解,有开拓精神的人才,敬而远之,怕背上用人不慎的包袱,不敢起用。