养老金制度中的社会性别倾向

尽管国内理论界已有大量研究成果分析劳动力市场的男女分工及性别平等,但对由此而引发的养老金制度中的社会性别倾向少有涉及。实际上,多数国家的养老金制度都存在退休年龄、待遇水平乃至权利享有等多方面的性别差异。本文拟在回顾相关文献的基础上,从理论角度定义并度量养老金制度中的社会性别倾向,为中国相关问题研究提供思路。     

浅析成立性别平等就业监督咨询机构的可行性——基于上海市调查数据的分析

就业平等是两性平等的重要表现,在上海成立专门的性别平等就业监督与咨询机构是促进上海就业平等的可行方式。同时,国内政府部门与非政府组织机构在性别平等就业方面还有诸多空白,成立专门的性别平等就业咨询机构是现实的迫切需要,而国外发达国家这些机构的设置和运行情况也有许多值得我们借鉴的经验。     

性别平等就业认知及影响因素简析

文章首先对性别平等认知的含义和测度进行了梳理，然后采用调查数据从性别角色认知、对现实平等程度评价和行动意愿三个方面对性别平等就业认知进行了度量，并对影响性别平等就业的因素进行了分析。研究发现，性别、年龄、受教育程度、收入、劳动参与以及所在行业是否是男性行业都会影响个人对性别平等就业的认知。