排序方式： 共有5条查询结果，搜索用时 15 毫秒
1
1.
2009年元旦前夕，胡锦涛同志在纪念《告台湾同胞书》三十周年座谈会上的讲话中郑重提出：尊重历史，尊重现实，尊重海峡两岸人民的意愿，实现祖国和平统一大业，是海峡两岸人民的共同心愿和追求目标。本文对“三个尊重”的内容作了展开论述，指出“三个尊重”反映了对台工作规律的深刻认识和高度概括，顺应了世界发展趋势和时代发展潮流，开创了海峡两岸和平发展的新局面。 相似文献
3.
80年代看沿海,20世纪看沿江。长江沿江城市继上海、南京等下游沿海城市对外开放后,紧接着中上游5城市芜湖、岳阳、九江、武汉、重庆以及随后的黄石被中央确定为对外开放城市。至此,我国对外开放的浪潮已由沿海、沿边城市向国土腹地推进,逐步形成由点到线,由线到面的对外开放的总体格局。 相似文献
4.
最近,中共武汉市委党校理论研究所发起、组织长江沿江省、市党校在武汉、宜昌两地召开“长江开放开发理论研讨会”。与会同志就长江开放开发的战略地位和对策,党校干部培训服务于经济建设以及沿江省、市党校科研协作,开展信息交流等问题进行了深入研讨。现将主要观点概述如下: 相似文献
5.
在济济人才中,层次众多,类型、系统不一。人们对开拓创造型、经营管理型等方面人才系统的功能特征、成才环境及其社会作用探讨较多、较深,而对执行型人才系统的研究,几乎无人问津。本文拟将对此谈谈自己的一些粗浅看法。 一、执行型人才系统功能特征 1.创新观念较薄弱。从系统论的观点看,执行型人才系统是一个较为孤立的封闭型的系统,与周围自然环境、社会环境进行物质与能量交换很慢,并排斥某些新质与新量,因而系统的整体功能不如开放型的系统。 这类型系统人才,在实践中缺乏创新观念,他们拘守着“祖宗之法不可改”的古训,对已往的,不适时的旧体制、旧秩序、旧习惯的矛盾运动方式与特点熟识,并认为是正确的。因而他们拒绝接受新观念,对一切出现的新事物,新的社会体制与秩序,采取怀疑甚致反对的态度。他们思维系统中缺乏求异思维,不喜欢标新立异,不敢离开常规考虑问题、分析问题、研究问题和处理问题,无突破、前进、更新的要求。故思想具有保守的倾向。这一点是执行型系统人才与其他类型系统人才相区别的重要功能特征。 2.行为严谨而矜持。执行型人才系统创新观念不 相似文献
1