构建核心科技人才的汇集机制

随着全球化、市场化进程的推进,组织间的竞争越来越激烈。实践证明,组织竞争力主要来源于自主创新能力,而自主创新能力提升的关键在于吸引和留住核心科技人才。因而,组织争夺核心科技人才异常激烈,核心科技人才成为稀缺资源。鉴于此,本文探讨如何利用新的管理理念、管理方法和手段创新核心科技人才的管理机制,提出构建核心科技人才汇集机制的管理模式。