现代劳动人事管理领域中的又一本新作──评《现代人员素质测评》

现代劳动人事管理领域中的又一本新作──评《现代人员素质测评》赵履宽最近有人翻阅了中国人民大学劳动人事学院肖呜政博士的新作《现代人员素质测评》。该书在广泛吸取劳动经济管理、企业管理、组织人事管理、人员测评、人事评价、教育评价与心理测量等学科思想方法的基...     

解决个人收入分配不公平问题的新设想(文摘)

一、商品经济条件下收入分配合理与否的标准:1、收入必须与投入相适应,即投入什么要素,便取什么报酬;报酬量由有效投入量决定;各种报酬的水平由各种要素的边际生产率决定。2、分配格局商品经济化,按劳分配在新的格局中是评价劳动收入的原则。3、抛弃直接在国家、集体、个人三者间进行分配的旧分配体制,改用收入与投入是否相适应为标准来评价收入分配。二、对几种突出的制度性不公平现象的分析:结构性不合理与制度性不合理并存,     

一部高水平的劳动问题专著─—评《劳动关系·劳动者·劳权─—当代中国的劳动问题》

一部高水平的劳动问题专著─—评《劳动关系·劳动者·劳权─—当代中国的劳动问题》赵履宽马克思曾经把社会主义共和国称之为劳动共和国，可见，《劳动关系、劳动者、劳权─—当代中国的劳动问题》一书所探讨的问题，是多么重要！劳动问题，既是经济问题，又是社会问题，...     

必须从制度的高度解决我国高校人力资源管理问题——《中国高校人力资源管理制度研究》简评

我国高校人力资源管理存在很多问题,而现有的研究成果,大多集中在操作层面,对于制度层面的研究相对较少。邓小平同志指出,我们过去发生的各种错误,固然与某些领导人的思想、作风有关,但是组织制度、工作制度方面的问题更重要,这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。在全球高校的激烈竞争中,中国高校要得到健康的可持续的发展,关键在于人才,而人才的有效开发,关键在于制度,制度的有效设计和运行,又要靠制度环境。     

关于劳动人性化的哲学思考

人性是人的自然的、近似的需要.劳动人性化就是指劳动的动因、过程和结果都应该符合人性、顺应人性,而不能违反人性.顺应人性,就是满足劳动者自然的、近似的需要,而不是过分的需要.与人性观念相联系的还有人权、自由、平等、仁爱和公道等观念.