群体性矛盾的疏导与化解

群体性矛盾的生成与“爆发”,总有一至几个关键人物起主要作用,随后相聚成群,相抱成团,发展成消极怠工或闹事或集体上访等事件。 形成群体性矛盾的原因,不外乎有以下几种:部分或大多数职工切身利益受到损害;有的实际困难得不到解决;不适应新的劳动用工制度;企业内部分配严重不公;个别领导工作方法简单粗暴或表率作用极差;