我国无薪休假制度：现状、问题及出路

作为一种弹性的人事管理手段,无薪休假制度早已在我国实践中出现,但我国劳动立法尚未对无薪休假制度作出明确规定,现行劳动立法只规定了带薪休假制度。因此,有必要基于我国无薪休假制度的现状,探讨其存在的问题,并从将集体合同作为劳资合意的基础、建立薪资补贴机制分担工资风险以及加强劳动监察等三个方面,着力寻找我国无薪休假制度的应对机制。