站在于谦祠前有感

落日余晖中，我又一次站在民族英雄于谦的祠前，感受他“社稷为重君为轻”的铮铮铁骨，体味他“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”的磊落胸怀，怀想他那“清风两袖朝天去”的清白人生。六百多年的时光已凝缩成一段历史，但历史不会忘记这位力挽狂澜拯救国家于危难之中的“救时宰相”，不会忘记这位两袖清风的清官，也不会忘记这位以社稷为重却终遭不测的悲壮人物。《明史》写下了“忠心义烈，与日月争光”的赞语，给予于谦很高的评价；清朝诗人袁枚写下了“赖有岳于双少保，人间始觉西湖重”的诗句，传颂着人们对岳飞、对于谦的敬重。如今杭州人民重修了于谦祠和于谦墓，树起了一座精神的丰碑。于谦，是杭州人民的脊梁，杭州人民的骄傲。     

检察文化建设的维度与创新发展

<正>党的二十大报告提出,全面建设社会主义现代化国家,必须坚持中国特色社会主义文化发展道路,增强文化自信。2021年12月,习近平总书记在中国文联第十一次全国代表大会上提出,要“坚定文化自信”,“积极投身社会主义文化强国建设”。¹党中央印发的《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强社会主义法治文化建设的意见》都为检察文化建设指明了方向,提出检察文化要深刻解读为大局服务、为人民司法背后蕴含的法治理念。     

走国际合作之路 提升人才工作新境界

在经济全球化、世界平坦化的时代背景下，人才资源的竞争呈现出国际竞争国内化、国内竞争国际化相互交织的特点。面对人才竞争这一重大课题，杭州市提出了走国际合作之路，提升人才工作新境界的思路。为了践行并检验这一思路，市委、市委组织部、市人事局于今年6月赴德国、英国进行了为期12天的考察。     

人事争议仲裁与司法接轨的模式选择——从有限接轨到协调一致

1997年人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》确立了人事争议仲裁的基本制度，但未能实现人事仲裁与司法制度的接轨。2003年8月，最高人民法院颁布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（以下简称《司法解释》），实现了人事仲裁与司法的有限接轨。总体而言，人事争议仲裁与司法制度的关系仍不够清晰。有鉴于此，应在尊重现状和符合法治原则下，全面确立一裁二审体制，实现人事仲裁与司法的协调一致。     

准确定位明思路 改革创新促发展——改革开放以来杭州人才人事制度改革变迁及启示

2008年，是改革开放30周年。30年里，在解放思想、改革开放精神的指引下，我国的社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成绩，中华民族的伟大复兴正在变成现实。2008年，还是杭州市人事局重建30年，30年改革开放的历程也是杭州人才人事工作兴盛与发展的历程。     

鼓励大学生在杭自主创业的研究

杭州市促进大学生自主创业的优势在于创业环境得天独厚、政府积极扶持鼓励、学校推进创业教育。存在的问题是大学生自主创业资金不足、经验不足、缺乏社会关系,信息不对称抑制大学生创业激情,大学生创业的政策环境仍有待完善。因此,必须深化创业理念宣传,进一步提高大学生自身的创业能力,为大学生打造一个低成本的创业空间,完善、整合现有的相关政策。     

公正与效率视野下民事二审程序的改进

民事二审程序检讨与改进尚未引起司法实务界、特别是理论界的广泛关注.在民事二审程序的改进中,应树立符合现代诉讼的基本理念:上诉程序的正当应用;程序公正和诉讼效益;上诉程序的非行政化;正义无高低之分.为切实发挥上诉审功能,实现"公正与效率"这个世纪主题,结合审判实践,提出上诉案件的审查与移送、审理、发回重审这三方面改进民事二审程序的构想.     

好风凭借力创业正当时——杭州市启动“万名大学生创业实训工程”

“在杭40万大学生是杭州宝贵的人才资源．是杭州未来的希望,你们蓄积着智慧和创造力．你们充满着创业激情,政府要做的就是帮助你们完成最后的冲刺。欢迎你们留杭创业,将梦想、激情和成就挥洒在这片创业新天堂!”