对"确保国有资产出资人到位"的质疑

在时下。关于搞好国有企业的有关文件中．经常可以看到这样的话：“要确保国有资产出资人到位。”有的同志还把确保出资人到位作为一项重大改革措施。对这种提法的科学性我们感到怀疑。     

传承弘扬张謇企业家精神 推动实体经济行稳致远

<正>习近平总书记称赞张謇是“爱国企业家的典范”“民族企业家的楷模”“民营企业家的先贤”。张謇企业家精神的内涵十分丰富,具有时代价值,主要包含“士负国家之责”的爱国情怀、“竞会五洲文明”的开放胸襟、“独立开辟新路”的创新精神、“言忠信行笃敬”的诚信品格和“兼济天下苍生”的社会责任。张謇为我们树立了求实敬业、     

对“确保国有资产出资人到位”的质疑

在时下 ,关于搞好国有企业的有关文件中 ,经常可以看到这样的话 :“要确保国有资产出资人到位。”有的同志还把确保出资人到位作为一项重大改革措施。对这种提法的科学性我们感到怀疑。所谓出资人 ,就是将自己的资金用于投资的人。国有企业的出资人是谁 ?是各级政府。那么各级政府是国有资产的所有者吗 ?非也。国有资产的真正所有者是全体人民。我国对国有资产实行国家所有 ,分级管理 ,各级政府只是代理人或是代管者 ,而不是真正的所有者 ,至于各级政府派到国有企业任职的人 ,则更是代理人的代理人。可见 ,确保国有资产出资人到位只是一句空…     

对“确保国有资产出资人到位“的质疑

在时下,关于搞好国有企业的有关文件中,经常可以看到这样的话:“要确保国有资产出资人到位.“有的同志还把确保出资人到位作为一项重大改革措施.对这种提法的科学性我们感到怀疑.……     

企业家机制与发展企业集团

当前我国发展大公司大企业集团的关键 ,是要充分利用市场竞争机制 ,进一步改革大型国有企业干部管理体制 ,改变对国有企业董事长和董事实行任命制的做法 ,实行彻底的委托代理制。同时 ,进一步明确规定国有企业董事长和董事的职、权、利 ,建立有效的激励和约束机制。     

国企改革的突破口是干部人事制度改革

国有企业改革至今仍未取得预期成效,主要原因不在于出资人缺位,而在于干部人事制度改革滞后。下一阶段国有企业改革,应当学习借鉴西方国家的成功经验,下决心以干部人事制度改革为突破口,改变对国有企业董事长和董事等主要领导人实行任命制的做法,采取聘任制的办法,实行彻底的委托代理制。