中国集体协商制度的实践困境与策略安排

集体协商是西方发达市场经济国家普遍采用的调整劳动关系的通行做法。就中国劳动关系现状而言,集体协商制度对于化解劳资冲突、构建社会主义和谐劳动关系具有更为重的现实价值。经过19年的实践,中国集体协商制度得到了迅速推进,取得了一定成效,但存在着集体协商流于形式、实效性不强等现实困境,其原因在于认识不到位、主体不对等、法律不健全、政府作用发挥不到位等方面。为健全完善中国集体协商制度,需作出有针对性的策略安排。     

不及格学生情况的调查分析

一、基本情况 82年上学期,全院有不及格课程的学生共314人,占79、80、81三个年级学生总数的17.9％。其中团员261人,占不及格学生的86％,团外青年53人,占14％,男生302人,占92％,女生25人占8％;79级79人,占年级总人数的15.5％;80级134人,占24.8％;81级101人,占15.6％。全院57个学生班中只有三个班没有不及格现象,而不及格人数最多的班竟高达51.2％。在不及格学生当中,一门不及格者214人,二门不及格者67人,三门不及格者20人。四门以上不及格(最高6门)的13人,不予补考,实行留级。补考后仍有二门以上主课不及格者20人,亦予留级。补考后仍有一门不及格的74人。由此可见,学生中反映在学习上的问题是比较严重的。