树立开放理念创新干部选任工作

进入新世纪新阶段,面对空前开放的社会、开放的时代和党所领导的开放的现代化建设事业,干部选拔任用工作必须深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以实现科学化、民主化、制度化为目标,努力树立开放的工作理念,更好地满足经济社会发展的需求,为奋力推进跨越式发展、全面建设小康社会提供更加坚强的组织保证。先进的选人用人理念思想是行动的先导。创新干部选拔任用工作,首先必须更新选人用人观念,确立正确的选人用人导向。一要树立开放观。认真落实《干部任用条例》关于可以从党政机关以外选拔任用…     

非公企业为何人才难求——雅安市非公有制企业人才开发调查报告

"十—五"人才规划,是党的十六大提出全面建设小康社会目标后的第一个五年人才规划。按照雅安市政府的要求,雅安市工商联最近就全市非公有制企业人才开发的现状、存在的问题等进行了深入调研,并提出与之相关     

为有源头活水来——米易县着力加强党外干部队伍建设

近年来,攀枝花市米易县加大党外干部工作力度,积极探索培养选拔党外干部的新途径和新办法,党外干部实职安排取得新突破,党外干部工作呈现出活力进发、人才频出的可喜局面。     

一花引来百花开——访云富镇两位“农村千名党员科技致富工程”对象户

云富镇为水富县城所在地。虽说是镇，但农村人口占了一半，有1.7万多人，而且大部分都在山区。自2002年县里启动“农村千名党员科技致富工程”以来，目前，在全镇500多名农村党员中已发展了工程对象户175户，工程对象户去年人均纯收入增长了约300元，同时带动了周围436户农户增收、100多户党员贫