浅谈正确理解判断改革姓“社”姓“资”的标准

在我国社会主义改革和建设中,正确认识和把握判断改革姓社姓资的标准,我们应当用邓小平提出的建设有中国特色社全主义的理论与路线来统一思想。依据邓小平和党中央的指示精神,应该明确肯定判断改革姓社姓资的标准,最主要的就是要看是否有利于发展社会主义社会的生产力,是否有利于增强社会主义国家的综合国力,是否有利于提高人民的生活水平。只有正确理解这个标准,才能消除担心搞资本主义的忧虑,才能解放思想,使改革的胆子再大一点,步子迈得再快一些,才能使我国的经济建设跨上一个新台阶。首先,在改革中判断姓社姓资的标准,并不是平列的,其中最根本的就是看是否有利于发展社会主义社会的生产力。按照马克思主义的原理,发展社会生产力是衡量和检验一切工     

领导者人格与政风研究

领导者人格问题,看似领导者个人品格修养问题,实则与政风有着直接联系。领导者人格过硬,才有过硬的政风,才有威信,才能“一呼百应”,更好地带领导群众去奋斗。 中国古代(魏徵《太宗十思疏》)载“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源;思国之安者,必积其德义。”领导者人格问题,应当是领导者从政的“根本”、“泉源”、“德义”。本人就领导者人格与执政的关系谈一些粗浅看法。     

年轻领导干部的思想政治素质综述

21世纪离我们越来越近了,年轻领导干部以什么样的姿态去跨世纪之门,成为人们最关心、又担心的大问题,现综述如下: 一、年轻领导干部的工作态度 年轻领导干部的工作态度有两种:一种是做点工作,一种是做官。 持第一种态度的年轻领导干部认为,党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。年     

关于选拔任用干部的几个问题

按照四化标准和德才兼备的原则,把各级领导班子建设成为忠于马克思主义、坚持有中国特色社会主义道路的坚强领导集体,是保证党的路线的连续性和国家长治久安的根本大计。但是如何把党的干部路线,落到实处,把各级领导班子建设好,却还存在一些问题,现将有关这方面的讨论综述如下: