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传统的等级制以其顽强的生命力深深植根于组织之中并影响着组织的深化和发展,成为绝大多数企业采用的最有效、最成功、最流行的管理工具。但随着经济的发展、科技的进步,科层组织体系用来应付内部和外部环境的办法已经完全脱离了当代社会现实,成为抑制组织活力、扭曲个人人性、妨碍组织效率的瓶颈。本文旨在分析古典组织理论中典型科层组织体系,追溯科层组织产生的根源,分析科层组织面临的困境,最后寻找突破其瓶颈的方法。一、科层组织产生的理论根源所谓科层制,即等级制或官僚制度。古典组织的最显著特征就是严格等级,实行科层制,… 相似文献
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