当前我国集体的转型及其重大意义

集体在人类历史上是一个不断变迁、不断发生新旧代替的过程。随着历史条件的变化 ,集体的内容和现形式必会发生相应变化。二十世纪八十年代以来 ,我国原有的集体在类型、内容、集体与个人的关系以及人们关于集体的观念等方面都发生了重大转型。这种转型的意义在于它是我国自身发展方式的重大变革 ,是社会关系由单调向丰富、由一元向多元的转变 ,是从自由不够充分、缺少真正公平形式的集体向自由比较充分、获得公平形式的集体的深刻转变 ,它也将会使我们坚持集体主义的方式发生相应的改变。     

论我国大学组织学习中的内部沟通

在目前组织学习的研究和实践中,人们往往忽视了一种极其重要的学习形式——组织内部的正常有效沟通。大学作为高级知识分子的云集之地,原本应是内部沟通最充分、沟通的作用得到最大发挥的地方。然而,当前我国多数大学存在的一个严重不足,就是没有在大学内部的管理者与非管理者之间,建立起正常、规范、有效的沟通制度,这尤其体现在涉及大学发展的各种重要事项的决策方面。我们把各种重要事项分为两大类,并主要从决策这一环节来分析上述问题。     

辩证法思想的历史溯源及其现实意义

在柏拉图之前,巴门尼德提出了关于"存在与非存在"的思考,赫拉克利特提出了"火"说和逻各斯(变化的尺度),苏格拉底使用了"助产术"的谈话技法来探讨事物的本质属性,这些可以看作是辩证法最初的发源和雏型.柏拉图进行了从主观辩证法到客观辩证法的转变,特别是把苏格拉底对话中的辩证法形式表述为事物存在的本质内容,这种认识角度和深度的转变直接对黑格尔的"绝对理念"和海德格尔的"存在"的概念的提出,产生了深刻的影响,而马克思主义的唯物辩证法思想也是在康德、黑格尔等人的辩证法思想之后,人类对同一问题的进一步表达.因此,人类的思想具有超越物质属性的永恒性,思考之花只要绽放就会永远开下去.     

哥德尔元理论概念对管理哲学的启示

本文是从组织管理的角度,对哥德尔的思想和思维角度进行新的理解和认识,并受哥德尔的元理论思想的启迪,得出＂一个系统自己最终不能管理自己＂的管理学假设,在此基础上,进一步探索管理优化的相关内容。同时,本文运用元理论的思想对企业战略、企业文化和企业人力资源管理进行了哲学层面的分析,为管理学理论提供了一些有价值的哲学思考。