做好部队安全稳定工作要切实增强“四性”

安全发展是胡主席提出的重要战略思想．是贯彻落实科学发展观的基本内容．是推动部队建设又好又快发展的首要前提．也是实现“两个确保”目标的政治要求。如何做好部队安全稳定工作呢？     

气井的产能测试与产能评价

气井的试井方法可分为二种，试井建立其中以系统试井和修正等时的产能方程和求得的无阻流量最为可靠。其中，气井试井包括产能试井和不稳定试井。而产能试井包括一点法试井、系统试井、等时试井、修正等时试井。不稳定试井包括单井不稳定试和多井不稳定试。单井不稳定试包括压力降落试井和压力恢复试井。多井不稳定试包括干扰试井和脉冲试井。     

找准发展着眼点 倾心打造文化力

近年来,冀北承德供电公司致力于建设优秀企业文化,找准发展着眼点,倾心打造文化力,形成了以“诚信、责任、创新、奉献”为核心的企业文化体系,在增强企业内部凝聚力、竞争力和开拓力方面,起到了至关重要的作用。     

民主党派政治交接应把握的几个问题

搞好政治交接是全面建设社会主义现代化强国的必然要求,是实现新时代新方位多党合作事业可持续发展的必然要求。因此,加强民主党派成员,特别是加强民主党派各级负责人的思想政治教育显得尤为突出和重要,在政治交接中做到政治上合格、组织上健全、作为上提高。     

以"三个代表"为指导开创油田团的工作新局面

江泽民总书记在纪念中国共产党建党80周年大会上的讲话高屋建瓴,总揽全局,思想深刻。他提出的“三个代表”重要思想,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,是新的历史条件下加强党的建设,指导党的各项工作的伟大纲领,也是推动共青团各项事业发展的根本指导思想。深入学习和实践“三个代表”重要思想,对于激励广大团员青年积极投身油田两个文明建设,促进油田的持续发展,开创油田共青团工作的新局面具有重要的现实意义。     

国有企业职工文化建设的路径选择

职工文化是社会主义文化在国有企业中的客观存在,要实现"中国梦"的宏伟目标,就需要坚持"三贴近"的原则。国有企业职工文化指导着企业将各个方面文化素养组合到一起,产生极强的凝聚作用,使企业有着鲜明的形象和较强的竞争力。职工文化促使企业有着鲜明的形象和较强的竞争力,同时也是工会组织在新形势下发挥作用的需要。让职工文化实现组织网络化、管理规范化,工作制度化、服务常态化、场地多样化、活动生活化,丰富和占领职工的思想阵地,在和谐油田建设中发挥重要作用,是工会工作深入探讨的重要课题。     

企业领导者如何识别和管理人才

企业领导者──无论是国营的还是私营的；都在时时面对着一个非常头疼的问题：如何有效地识别和管理人才。作为一个高层管理人员都清楚一点：人的精力是有限的，要想在有限的时间里作出对企业的发展有冲击力的推动作用，这个企业领导者就必须学会如何使权力和责任下放到手下的人才手口去。只有这样他才能从繁琐的细节上解脱出来，去考虑对于企业的前途、发展和整体动作的大事。识别人才的两个尺度与管理人才一个企业领导者通常把手下的管理人员按两个尺度分为四类。两个尺度是：工作态度和热情。工作态度和热情体现在对工作的责任感和使命感…