习水县一改旧习

浙江省苍南县总结农村“学教”活动创造的好经验、好做法，探索建立巩固和发展学习教育活动成果的长效机制。建立了包括民情接待室、民情接待日、民情夜访、民情分析会、民情日记和民情联系卡等六项内容在内的“民情系列”制度，收到了明显的成效。     

浅析人才分类管理的路径选择

坚持党管人才是新时期加强人才工作的重要原则!也是各级党委组织部门面临的新课题"能否把党管人才的要求落到实处!关键在于牵头抓总的组织部门!要遵循各类人才的不同成长规律!有机协调各方面的力量!实施人才的分类管理"笔者在调研分析后认为!现阶段市#县两级组织部门要通过致力于以下五类人才的优化管理!努力开创群贤辈出的人才工作新局面"!一"党政人才要突出抓加压#党政干部队伍是全面建设小康社会和加快社会主义现代化建设的领导中坚"当前!党政人才队伍建设存在的最大的问题是活力不足"究其根源!主要是缺乏能上能下的用人机制和科学合理的…     

浅析市场经济条件下如何提高农村基层党建工作的成效

改革开放以来，特别是建立社会主义市场经济体制以来，农村、农业和农民都发生了翻天覆地的变化。最突出的是确立并不断完善了以家庭联产承包为主的责任制和统分结合的双层经营体制，农村市场化程度显著提高，农民逐步成为市场主体。农村社会开始由大一统转向多样化，产业结构出现多层次，农民内部出现众多阶层，农民的生活方式发生了许多变化。农村基层党组织与行政组织及其他各类组织之间的职能进行了重新划分，过去党组织支配人、财、物的资源优势逐步在减少，同时农村各类经济组织、     

为产业经济发展提供人才智力保证

产业经济是一个地区的核心竞争力，也是一个地区人才智力的主要聚集地。企业发展的激烈竞争呼唤产业组织的支撑，人才素质的提升呼唤产业舞台的搭建，市场竞争的发展，迫切需要产业的联盟，迫切需求区域内实现产业人才、技术、信息等资源的共享。作为一个地区的组织人事部门，在履行“党管人才”的职责中，如何在打造产业经济中激活产业人才的活力，为产业经济发展提供人才智力保证，我们在这方面进行了积极有效的探索。     

加强人才分类管理的思考

坚持党管人才是新时期加强人才工作的重要原则，也是各级党委组织部门面临的新课题。把党管人才的要求落到实处，关键在于牵头抓总的组织部门，要遵循各类人才的不同成长规律，有机协调各方面的力量，实施人才的分类管理。笔者在调研分析后认为，现阶段市、县两级组织部门要通过致力于以下六类人才的优化管理，努力开创群贤辈出的人才工作新局面。     

在优化管理中用好人才

坚持党管人才是新时期加强人才工作的重要原则。能否把党管人才落到实处,关键在于牵头抓总的组织部门能否遵循各类人才的不同成长规律,有机协调各方面的力量,实施人才的分类管理。现阶段市、县两级组织部门应该致力于以下六类人才的优化管理,努力开创英才辈出的人才工作新局面。党政干部人才抓加压。党政干部队伍集中了大量高素质人才,是全面建设小康社会和加快社会主义现代化建设的领导中坚。党政人才队伍建设存在的最大问题是活力不足,究其根源,主要是缺乏能上能下的用人机制和科学合理的考评机制。出路在于以压力增活力,通过不断加压,促…     

履岗尽责

我是一名普通的机关中层干部，在25年的工作历程中，我曾有过许多成功的喜悦，也始终伴随着困惑与烦恼，在喜忧交集的过程中，我最深的感悟有六点。     

探析企业家队伍建设的路径

企业家是社会主义市场经济条件下最宝贵也是最稀缺的人才资源，作为一种特殊的人才资本，在生产力各要素中发挥着极其重要的作用。从某种程度上说，企业家队伍的规模质量，直接反映出一个地区财富的多与少、活力的大与小、核心竞争力的强与弱。加强企业家队伍建设，不仅是实现跨越发展、科学发展、和谐发展，全面建成小康社会的需要，也是加快对外开放，