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随 着我国干部人事制度改革的深入 ,要求进一步完善和改进机关目标考核的呼声很高。本文拟作一些探讨性的研究。一、当前应着重抓好四个环节（一）从实际出发 ,科学地制定工作目标。首先 ,坚持一致性与灵活性相结合。确定目标时要以上级下达的主要目标为依据 ,使本人的目标与上级目标相一致 ,以确保整体目标的实现。同时 ,还要从本人的具体情况出发 ,确定本人的目标水平 ,既不过高估计自己 ,也不忽视潜在能力 ,制定出符合本人实际、切实可行的目标。其次 ,坚持量化目标与非量化目标相结合。针对当前机关量化目标少 ,非量化目标多的问题 ,要… 相似文献
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