中国高校教师聘任制政策文本研究

本文通过内容分析的研究方法，对依据“可获得性”原则搜集到的47所高等学校教师聘任制度样本，从13个方面比较了具体内容的异同，对我国目前各地高校教师聘任制度改革的整体状况进行了统计分析和说明。研究发现，各地高校在政策制定上都与国家相关规定的基本精神保持了高度一致，相互之间不存在显著差异，这些都充分反映了我国高等教育高度行政化、高度集权化的特点。现阶段，我国高校教师聘任制度建设已初步形成体系，并发挥了一定作用，但是仍然存在各个方面的具体问题，需要进一步深化和落实聘任制度改革。     

无权处分行为的法律规制——从一案例谈起

[案情简介]王某由于公司派其出国学习半年,遂将市场价值为2万元之戴尔牌手提电脑交与其好友陈某保管。李某为陈某的同事,一日在陈某家见到该手提电脑非常喜欢,陈某告之该手提电脑为其所有,因不喜欢电脑的样式欲出售。李某立即表示愿意购买,两人遂就价格、付款等问题进行协商。最后,谈妥价格为1.5万元,李某分三次付款,每月一次,每次付款5000元。当日,双方签订了转让戴尔手提电脑的书面协议。协议还约定,李某付足1万元价款后,陈某应将手提电脑交付于李某。两个月后,李某付清了1万元价款并从陈某处取走了电脑。此时王某学习结束回到国内,发现手…     

新职业将成为就业新风标

中国相当多的传统职业随着时代的变迁正在或已经消失。中国昔日的“粮油票证管理员”、“物资供应员”．如今已不见踪影。而许多新鲜的名头开始越来越多地写进中国人的名片——婚姻规划师、精算师、留学顾问、插花师等等。旧职业的消失、新职业的成长．记录着时代的变迁．也改变着职场。在如今就业压力大的背景下．固守着政府部门或者大型国企中的稀缺工作职位是不是也已经不合时宜．丧失了大把的机遇？政府该如何开阔就业思路？与全球经济接轨的中国．新职业还将呈现怎样的趋势？     

国家行政机关处长工作的探索性研究

本文运用工作日志、深度访谈和问卷调查的方法、对国家行政机关处长的工作进行了探索性研究。基本的结论是:从工作性质看,处长工作具有参谋与辅助性、以执行为主、一定程度的决策性、承上启下的务实性的特点;从工作角色看,处长在工作中是重要的策划者、忠实的执行者、特殊的管理者、广泛的协调者;从行为的差异性上看,处长的职务行为可划分为管理、监督、咨询、服务、技术等类型。     

国人职业生存方式的五大变化

●我国30岁以下的年轻人平均5年至少更换工作1次,一生中至少要换7次●在找到第一份工作后,50%的大学毕业生在1年内跳槽;两年内大学生的流失率接近75%●33%的大学生“先就业后择业”,第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板     

职业变化趋势后的社会动因

职业的新旧更替,其背后的社会动因何在?而作为一个社会成员,又应该怎样应对职业变迁带来的机遇和挑战     

加强检察基础工作的思考

检察基础工作是指检察工作的根本及发展的起点,立足实际,突出重点,应从以下三方面抓好基础工作;大胆探索,建立良好的检察基础作为机制;以人为本,全力打造素质型检察队伍;科技强检,大力推进信息化建设。     

中国职业生存四大变化

第一,就业方式的变化。在当时中国人的话语中,基本上没有择业、下岗、失业等词汇。曾几何时,这一切却发生了翻天覆地的变化,好像是在突然之间中国人遭遇了自主择业、竞聘上岗、下岗裁     

情感主义伦理学

情感主义伦理学是本世纪三十年代逻辑实证主义所创立的一种唯心主义伦理学理论。其主要代表人物在英国有艾耶尔、罗素;在美国有卡尔纳普、史蒂文森、莱辛巴赫等。情感主义伦理学认为,伦理学的任务不应研究道德概念、道德观念的具体内容及其起源,而应对道德语言进行科学分析,就是说它不讲我们应当把什么尊为好     

“接地气”是正能量的不竭源泉

只有接地气，我们的思维才有灵气、决策才有底气、发展才有士气。 把群众的意见和建议汇集起来，把蕴藏在人民群众中的智慧和创新活力积蓄起来，自然就有破解难题的“锦囊妙计”。