人才价值何在?

不信佛教的人,却也相信劫后有余灰之说.“史无前例”的年代已经过去整整十年,报刊上却还不断揭露打击迫害知识分子和各种专门人才的典型事例.外国人不知其中底细,只能慨叹这与我“尊重知识,尊重人才”的既定国策相悖,国内一批忧国忧民之士更是大声疾呼,要制定“人才保护法”,用法律手段保护专门人才,使那些忌贤妒能之辈无以施其技.然而细细想来,却又不免有些疑惑. 我国之所以会有打击迫害专门人才的情况发生,其根本原因,不在乎有没有“人才保护法”,而是由于以下三个方面的原因:     

国外人才市场及发展趋势

国外的人才市场,是伴随商品经济发展和劳动力市场的开放逐步发展起来的,是劳动力市场的较高层次和重要组成部分.加强对国外人才市场状况的考察,对于我们发展有计划商品经济,在人才管理上引入市场机制,改革人才管理体制,实现人才供需的动态平衡和优化配置,具有一定的借鉴意义.由于国外在劳动力管理上一般不分干部和工人,因此,我们在考察国外人才市场的时候,总是把整个劳动力市场作为考察对象,而不局限于国内外所称人才市场的涵义. 一、国外人才市场的类型从开放程度大小考察,目前国外主要     

《隆中对》断想

陈寿的《隆中对》问世以来,骚人墨客,据此不知道做了多少绚丽多彩的文章:或赞刘皇叔三顾茅庐之诚;或颂诸葛亮鼎立对策之宏.我谈《隆中对》,最早是为了应付语文考试,能够解释和背诵就     

公平·平等·平均·效率

社会公平是当今社会人们追求的一个伟大目标，然而社会为什么应该是公平的，却无人能够证明，而且似乎是无需证明的，犹如平面几何中两点之间直线最近，是“公理”一样，无人能够证明而又无需证明。与社会公平同样重要的概念平均主义，至今在人们头脑中有很重要的地位，用存在主义哲学的眼光来看，一切存在的东西都有它的合理性，那么，平均主义恐怕也不是最坏的东西，否则为什么还会有那么多人孜孜以求？用马克思主义历史唯物论来分析，平均主义概念的出现，恐怕还要先于社会公平的概念。在原始共产主义社会中，狩猎和采集水平的生产力，人…