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周雪君 《学理论》2012,(17):30-31
我国党政领导人才测评研究所用测评方法存在各种问题和不足.通过研究方法和工具上的创新,将获得人才选拔过程的科学化和严谨化.相比较单一的测评工具和方法,情景与多样化的人才测评方法,更能满足现代复合型领导人才的选拔工作.  相似文献   
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