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干部制度改革，是制度的创 新。革命老区延安，在长期形 成的传统政治优势的影响下，干部普遍政治素质高、执行党的政策自觉而坚定，但在建设社会主义市场经济的今天，一些制约人才资源开发使用的观念、思想也同样弊端明显，论资排辈、求全责备、任人唯亲的庸俗思想和僵化机制直接制约着人才的脱颖而出，找关系、跑路子、权钱交易等不良社会风气也时有发生。解决这些问题的根本出路，在于探索改革之路，从根本上破除选人、用人上的陈旧观念，形成良好的用人机制和环境，让各类人才在公开、平等的条件下展开有序的竞争，从而促使我们的干部队… 相似文献
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