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劳动合同法对高校人事用工制度的影响与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
张树剑 《国家教育行政学院学报》2009,(2):66-70
劳动合同法对高校现有的人事劳动关系格局、人事劳动关系管理模式、劳动关系当事人之间权利义务确定等问题,都带来了重大影响.如何利用劳动合同法进一步提升人力资源管理水平,避免劳资冲突,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为高校面临的新问题.本文将从<劳动合同法>在高校中的适用范围,对高校人事用工制度的影响,高校人事用工制度在<劳动合同法>下的对策等,几方面加以探讨. 相似文献
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此次新冠肺炎疫情的暴发和蔓延,对我国城市公共卫生、公共安全等领域的应急管理工作发出了极其重要的警示。从新冠肺炎疫情应对中反映出的情况来看,最大的挑战体现在:一是医疗物资投放效率低下,投放渠道不通畅,二是城市居民对科学、医学的认知和对舆论的鉴别力不足,缺乏强大的现代市民意识,三是政府应急管理碎片化,在人民群众心目中执行力偏弱. 相似文献
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<正>在信息化环境下,如何充分地将科技信息技术与防灾减灾救灾工作相结合,建立现代城市的信息化防灾减灾体系,进而最大程度防范和减少灾害所带来的财产损失及人员伤亡是一项重要课题。近年来,全球自然灾害频发,特别是2021年多场暴雨引发包括河南郑州在内的多个大中城市洪涝灾害,表明即便是在信息化高度发达的城市中,社会成员的风险意识依然相对滞后, 相似文献
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