不断开创后发展地区人才工作新局面的思考

人才是推动区域科学发展、提升综合竞争实力的战略资源。坚持党管人才原则,不断提高人才工作科学化水平是实现人才优先发展的前提和保证。当前,在知识经济全球化和人才竞争日益加剧的新形势下,作为经济后发展地区,受经济、地域、环境等因素影响,人才工作面临着一定的劣势、压力和困惑,如何在空前激烈的人才争夺战中抢得先机、赢得主动权,各级党委组织部门作为肩负人才工作牵头抓总的责任部门,应着力转变观念,努力把人才优势转化为科技优势和竞争优势,不断开创人才工作新局面,为实现以人才优先发展引领经济跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。     

关于后发民地区加强人才工作的几点思考

当前,区域发展面临着经济、政治、文化、军事等一系列的竞争与挑战,如何顺应新形势、新任务、新要求,以科学人才观为统领,推进新时期人才工作创新发展,是实施人才优先发展战略的关键所在,也是实现区域经济跨越式发展和全面建成小康社会的重要保证。笔者认为,后发展地区搞好人才的开发、吸引、培养和使用,应注重树立科学的人才观念、破解人才工作的矛盾、找准人才工作的定位、抓住人才工作的关键,为经济社会科学发展提供不竭的人才支撑和智力支持。     

对提高党管人才工作水平新路径的思考

党的十八大报告提出,要坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。近年来,各级党委和组织部门坚持党管人才原则,把人才工作摆在更加突出的位置,在如何发挥好管宏观、管政策、管协调、管服务的职能作用上进行了诸多有益尝试,取得了一定成效。     

自己和别人

长者常言：“做事先做人。”可谓一语中的。细细品来,“做人即做事”,做事过程体现做人,而做人为更好地做事,两者相辅相成,现实中没有单纯意义上的“做人”或“做事”。无论做人、做事,都离不开我们赖以生活和工作的环境氛围,即“人际”。