信息不对称理论与大学内部管理模式研究

大学组织和管理具有高度信息不对称的特征 ,大学中心行政和院系之间实行集权制和分权制有着明显的优势和弊端。故二者之间应尝试建立新的分权模式 ,构建不同的管理体制与决策体系 ,并且改革大学行政管理体系 ,从而形成新型大学内部管理模式。     

论组织学习障碍、习惯性防御及二者之间的关系

当今组织环境的一个重要特征是,组织获得竞争优势必须具备比对手更快地获取新知识的能力。获取知识的主要途径是通过学习活动,因此组织学习已成为组织所必须掌握的一项“生存技能”。组织学习专家阿吉里斯和舍恩在其著作《组织学习：行动的视角》中给出的组织学习定义为“错误的检验和修订”。在进行错误的检验和修订过程中,会出现许多影响组织学习的因素,很多研究者将其称为“组织学习障碍”。     

奇迹是这样创造的

马场镇马场村位于大方县城西部，距县城36公里，面积2800亩，土地贫脊，荒山、荒坡1100亩。一无矿产，二无资源。过去，由于受传统经济意识的影响，村委‘等、靠、要”的思想十分严重，加上村干部年龄老化，缺少开拓进取精神，村党支部缺乏战斗力、凝聚力、吸引力，全村社会经济等各项工作下滑为全镇对个村的倒数第一名。1999年初，马场镇党委决定调整马场村班子，由镇党委副书记赵世林任马场村支书，大胆提拔“致富”能人梅世华为马场村村委主任。新的村班子一上任就着手办理清查村级财务，仅用10天时间就还清了历年所欠的7664元税费。新班…