二十世纪八十年代上海“四化”干部队伍建设

<正>时间:2018年6月21日、2018年9月20日在20世纪80年代,为满足我国实行改革开放之后对干部队伍建设提出的新要求,上海按照中央关于"革命化、年轻化、知识化、专业化"的干部"四化"标准,有步骤地对全市各级领导班子作出调整,一批老同志服从大局需要退居二线,把一批中青年干部推上各级领导岗位,并"扶上马,送一程"。上海的干部队伍"四化"建设,既是全国干部"四化"工作     

健全动态配置机制 增强新陈代谢功能——浅谈社会主义市场经济条件下如何优化领导班子结构

社会主义市场经济体制对各级领导班子驾驭全局的能力和水平提出了新的更高的要求.相应地对优化领导班子结构也提出了新的更高的要求。物质的结构状况决定其功能,领导班子的结构状况直接规定和影响着领导班子的凝聚力     

浦东新区造就跨世纪领导人才的战略构想

临近世纪之交，党和人民在注视着处于改革开放“龙头”和“标志”地位的浦东新区：用什么样的姿态跨入21世纪？新区的各级党组织也在思考谋划着一个重大的问题：在为实现跨世纪开发目标所做的诸项准备之中，何事为先？事业兴衰，关键在人，特别是带头人。这是中国革命和建设事业跌宕起伏的历史经验的总结，是党的几代领导人乃至全党已达成的共识，也是浦东开发实践的现实答案。正是给予这样的认识，新区把造就跨世纪领导人才放在开发事业和党的建设的战略地位。浦东开发的宏伟事业迫切需要造成一大批跨世纪领导人才浦东开发对跨世纪领导人才…