浅议违纪谈话的心理说服技巧

违纪谈话是一项必须的、重要的工作，其目的不只是传达组织的处分决定，更主要是教育违纪者，帮助其正确行事。违纪谈话中的说服技巧，包括谈话人的理解、倾听和双向沟通等技能，运用心理学有关态度改变理论和观点的能力，以及非语言信息的说服技巧。在说服过程中要采取“以你为中心的态度”，注意克服晕轮效应、刻板印象和首因效应等认知偏差，同时努力营造良好的谈话气氛，避免产生防御性氛围。     

科研团队规模影响因素的比较分析

适宜的团队规模,既有利于团队沟通、避免负面冲突,还可以提高团队效率,是完成科研团队研究任务的基本保证。研究表明,团队成员对科研团队规模的影响因素的认识不尽相同,低龄团队成员对科研团队规模影响因素重要性的评价均高于高龄团队成员;而高级专业技术职务团队成员对科研团队规模影响因素重要性的评价又明显高于中级及以下专业技术职务的团队成员。