新时期国企党建工作面临的挑战与对策

国有企业是我国国民经济的支柱．是党执政的重要物质基础。国有企业党建工作在深化国企改革、创建高效组织、培育优秀员工、提供政治保证等方面起着不可替代的重要作用。随着经济体制改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善,党建工作如何应对新的挑战,如何适应企业管理和生产经营的需要,已成为一个日益迫切需要解决的问题。     

干部平级调整工作亟待规范

党的十七届四中全会指出,完善干部交流制度,加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度,疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道。干部之间的交流、调整工作已提上重要议程。十二五规划的出台,干部改革工作更显紧迫。长期以来,我国在积极探索改革创新干部工作上作出了极     

系统论视角下党的制度体系建设探析

当前,加强党的制度建设,必须着力推进党的制度体系建设。系统论为我们提供了研究和分析党的制度体系的逻辑工具。系统的整体性、层次性、开放性,要求我们要注意增强党的制度条文、制度层级、制度与外界的系统性、协调性,提高党的制度建设的公开性。     

规范干部平级调整的现实性思考

政治路线确定以后,干部就是决定因素。十二五规划的出台,干部改革工作凸显紧迫性。作为干部改革工作的一项重要内容,干部平级调整中出现的论资排辈现象、机制不科学、工作不民主等突出问题,都与思想认识没上去、制度不完善和监督不到位有关。从这些问题出发,通过抓思想认识、制度完善、监督机制的工作来规范干部平级调整,以适应党与国家的改革发展需要。     

干部平级调整工作亟待规范

党的十七届四中全会指出,完善干部交流制度,加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度,疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道。干部之间的交流、调整工作已提上重要议程。十二五规划的出台,干部改革工作更显紧迫。长期以来,我国在积极探索改革创新干部工作上作出了极大的努力,最近《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的出台,     

适时扩大和完善公推直选——我国政治改革的安全切入点

我国社会主义改革经过了三十多年的发展,已经进入了攻坚阶段,改革的阻力在增加,难度也在增大,政治改革成为解决各种矛盾的关键。从政治改革的各个方面来看,完善和改革选举制度面临的风险相对较小,是政治改革的突破口和安全切入点。完善和改革选举制度最重要的就是适时扩大公推直选范围,逐步取代委任制和变相的委任制,在选人用人方面引入竞争机制,从源头上制约和监督权力,让权力在阳光下运行。公推直选必须坚持普遍、平等、自主、直接的原则,建立和健全选举的各项制度,并用法律规定下来。     

新时期国企党建工作面临的挑战与对策

国企党建作为党的建设的重要组成部分，既对加强和完善党的建设有重要作用，又对促进国有企业的改革发展具有十分重要的影响。