学习达成经验 推动我段干部实绩联动机制

济南电务段立足本段长远发展,以增强企业核心竞争力为目标,学习达成经验,促进观念转变,运用达成经验,坚持机制创新,在全段探索推行了以“封存干部级别、全员全解再聘、公开竞聘上岗、动态考核排序、尾数定率淘汰”为基本特征的干部工作实绩联动机制,向着彻底打破干部“铁交椅”迈出了实质性的一步。一、学习达成经验在深化理性思考中推进探索实践干部制度改革是当今深化国企改革的难点问题,也是我段党委领导班子自开展学达成活动以来不断深入思考和进行大胆探索的重要课题。我们的具体做法是:１注重思考的前瞻性,为推进干部制度改革奠定理论…     

加强生产一线班组党支部建设的探索与实践

铁路系统生产布局调整后,生产班组作为相对独立的生产单元,在安全生产、队伍稳定中的地位作用越来越重要。生产班组大部分远离段或车间本部,异地管理跨度大,如仅在车间层面设置党支部,班组数量     

山东省行政机关公务员培训需求调查报告

山东省行政机关公务员队伍培训情况问卷调查显示，全省公务员培训工作中培训体系建设、培训模式创新、培训内容开发设计、培训形式以及师资队伍、教材、教学基地建设等各方面都存在薄弱的环节，为此要进一步理顺公务员培训教育的管理体制、创新培训内容和形式、搭建配套联动机制、夯实培训教育工作基础等，改进和加强全省公务员培训工作。     

高校"三个代表"重要思想"三进"工作的实践模式研究

党的十六大把“三个代表”重要思想写入党章,赋予了“三个代表”重要思想以“旗帜”的地位。第十届全国人大二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》,把“三个代表”重要思想写入宪法,确立了“三个代表”重要思想在国家政治和社会生活中的指导地位。高校作为培育我国改革开放和现代化建设生力军的重要阵地,如何加强青年学生对“三个代表”重要思想的理解,提高实践能力,直接关系到能否为推进中国物质文明、政治文明和精神文明建设提供强有力的人才和智力支撑问题。因此,实施“三个代表”重要思想进教材、进课堂、进头脑(以下简称“三进”…     

李淑敏事迹的丰富内涵和时代价值

最近 ,在全国各地新闻媒体报道了李淑敏同志的事迹后 ,一个以“学习李淑敏 ,做好新时期思想政治工作”为主题的活动广泛展开。认真总结李淑敏同志带领山东小鸭集团有限责任公司党委一班人做好思想政治工作的经验 ,对加强和改进新形势下党的思想政治工作 ,具有重要的意义。一、李淑敏先进典型产生的时代背景李淑敏这个典型的产生并非偶然 ,这是社会发展的需要 ,是深化改革的需要 ,是社会主义现代化建设的沃土培育出的时代典型。其一 ,各种思想文化潮流的激荡、渗透 ,需要加强思想政治工作。我们正处在一个大变革、大发展的时代 ,一方面随着经…     

国有保安公司体制改革途径探讨

在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题，老问题总要解决，新的问题总是要面对，这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题，这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。